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员工培训机构管理制度范本

来源:www.shangzhengshiye.com 时间:2024-01-27 19:51:18 作者:才高培训网 浏览: [手机版]

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员工培训机构管理制度范本(1)

一、前言

  员工培训业发展的重组成部分,能够提高员工的专业技能和工作能力,增强业竞争力tmY。为了规范员工培训机构的管理,提高培训质量,制定本管理制度

二、机构设置

员工培训机构应当设立专门的管理机构,负责培训计划的制定、实施和评估。管理机构应当包括以下部门:

1. 培训规划部门:负责制定年度培训计划,并根据业战略和业务需,制定培训案。

2. 培训执行部门:负责培训的组织和实施,包括培训场地和设备的准备、讲的招聘、学员的报名和管理等。

  3. 培训评估部门:负责对培训效果进行评估和反馈,以便不断改进培训质量www.shangzhengshiye.com

三、培训计划制定

  1. 培训计划应当根据业发展战略和业务需求制定,明确培训目和内容。

  2. 培训计划应当包括不同次、不同职业的员工,以满足不同员工的培训需求。

  3. 培训计划应当明确培训时间、地点、费用等具体细节,并将计划公布于业内部。

四、培训实施

员工培训机构管理制度范本(1)

  1. 培训实施应当根据培训计划进行,确保培训内容和目的实现。

2. 培训讲应当具备相关专业知识和丰富的实践经验,能够满足不同员工的培训需求才高培训网www.shangzhengshiye.com

  3. 培训场地和设备应当符合培训需求,确保培训效果和学员的安全。

五、培训评估

  1. 培训评估应当及时进行,对培训效果进行评估和反馈。

  2. 培训评估应当采用多种式,包括问卷查、考试、实式,以全面反映培训效果。

  3. 培训评估结果应当及时反馈给学员和讲,以便不断改进培训质量。

六、保密制度

  1. 培训机构应当制定保密制度,确保培训内容和学员信息的保密来自www.shangzhengshiye.com

2. 培训机构应当对培训讲和管理人员进行保密教育,加强保密识。

七、培训费用

  1. 培训费用应当根据培训计划和实际情进行合理的安排。

  2. 培训费用应当包括培训讲的费用、场地和设备的费用、学员的培训费用等。

  3. 培训费用应当公开透明,以便学员和业了解培训成本和效果。

八、违纪处理

  1. 学员在培训过程中,如有违反培训纪律和规定的行为,应当依据相关规定进行处理才+高+培+训+网

2. 如有学员参加培训后,未能按时参加工作或离职的,应当依据相关规定进行处理。

九、总则

  1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归业所有。

  3. 本制度的修改和补充,应当经过业相关部门的审批和公布。

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